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Trainings & Coachings by Juergen Mack

Ich bin Ihr neuer Trainer, Mentaltrainer und Coach (Regensburg, Münster, Haifa, Davos: Dipl.-Päd. (Univ.), Dipl.-Sozpäd.(FH); NLP-Master (DVNLP), Dipl.- Entspannungstrainer). In meinen Trainings und Coachings erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Wahlmöglichkeiten in Beruf und Alltag zu erweitern d.h. mehr Freiheit und Entfaltung innerhalb eines anerkannten Rahmens von Werten und Zielen zu erfahren und Ihr kreatives Potential auszudehnen. Letztendlich verlangt es uns danach den Superstar, den Spitzensportler oder das Highpotential in uns zu entdecken und zu leben, das in der Koordination seiner Ressourcen, seines Potentials, Wissens und Fähigkeiten im Hier und Jetzt sein Ziel erfolgreich verwirklicht. Das ist es doch, was wir uns selbst geben möchten: Erfolg, die Folge unserer Wahl. Verhalten, Erleben und Wahrnehmen sind individuelle Größen dieses Prozesses. Betrachten und erleben Sie ihre Tätigkeit als Erfolgs- und Selbstverwirklichung, stellt sich die innerliche Motivation von selbst ein.

  

In meinen Trainings als auch Coachings lege ich den Focus auf die Integration von Kognition (Ziele, Vorstellungen, Wissen, Vision u.a.) und Emotion, da beide Aspekte in Balance meiner Ansicht nach der Schlüssel für die Tür ist, die Sie öffnen oder wiederöffnen möchten. Mentales Wissen ist eine Ebene. Erleben, Verhalten und Wahrnehmen sind weitere Ebenen, die als gleichwertig betrachtet werden können. Wenn Sie Ihr Ziel in mentaler Klarheit vor sich haben, ist es ebenso von Bedeutung, es erleben und innerlich wahrnehmen zu können um im Handlungsprozess erfolgreich sein zu können. Erfolg ist ein co-kreativer Prozess.

Nun möchte ich Ihnen einen kurzen Einblick in meine Trainings (8h) geben, die ich derzeit durchführe. Es sind auch firmenspezifische Trainings nach Absprache möglich. Coachings sind zur Vertiefung möglich oder auch in anderen Bereichen, in denen Sie sich verwirklichen möchten. Coachings biete ich zu Themen wie Konflikt-, Zeit-, Ziel- und Selbstmanagement und auch zu Themen nach Absprache an. Meiner Erfahrung und Ansicht nach überschneiden sich obige Themen und sind nur individuell zu erarbeiten. Ich führe auch Performance Coachings (Training on the Job) durch, falls neue (ein oder mehrere) Verhaltensweisen erlernt werden sollen wie z.B. pro-aktives Verhalten (Akquise, Verkauf) vor Ort.

Learning-by-doing-Trainings (Inhousetrainings):

Folgende Trainings beinhalten kurze theoretische Sequenzen mit umfangreichen Learning-by-doing-Sequenzen, die aus Team- und Einzelübungen, individualisierten Rollenspielen, Actionlearning u.a. bestehen können mit anschließender themenspezifischer Selbst- und Fremdevaluation.

„mich und andere bewegen etwas zu tun“

Führungstraining I:
Vorbildfunktion, Auftragsweiterführung/-erfüllung, Präsenz, Führungskraft als Unterstützer, Verhalten im Führungsteam, Zieloptimierung, Führungsstile, Führungskompetenzen I: Entwicklung von sozialer, kreativer und fachlicher Kompetenz; Übungssequenzen

Führungstraining II:
Inneres Team, „Mein Führungsthema“ (Spiegelungsprozess), Führungserfolg(e), Motivations- und Durchsetzungskraft, Konfliktbewältigung und -auswertung, Führungskompetenzen II: Vertiefung s.o.; Übungssequenzen

„mit mir selbst und anderen reden“

Kommunikationstraining I:
3 Kommunikationsmodelle, Voraussetzungen für kommunikative Interaktion: Empathie, Kongruenz, Akzeptanz; Arten des Zuhörens, Konfliktmanagement (konflikt-präventive Kommunikation), effektiv kommunizieren ggf. Telefonmanagement; Übungssequenzen

Kommunikationstraining II:
Vertiefung der 3 obigen Modelle, Innerer und äußerer Dialog, erfolgreiche Gespräche, Kommunikationsdynamiken, Metakommunikation, Qualitätsoptimierung der eigenen Kommunikation; Übungssequenzen

„auf mich selbst und andere erfolgreich zugehen“

Akquisetraining I z.B. Flugpassagiere:
Aktives Zugehen, Umgang mit Ängsten, effektive Kommunikation, Erschaffen von Fremdmotivation, Offenheit für die Vielfalt an Kunden, Selbstbewusstes Auftreten, Produktbeschreibung und Hilfestellung für den Kunden, Übungssequenzen

Verkaufstraining I:
Kontaktebene Kunde (potentieller Käufer) und Produkt, Kontaktebene Verkäufer und Produkt: stehe ich hinter dem was ich anbiete?, Wahl der Überzeugung (Fremdmotivation, überzeugendes Auftreten, Produktkenntnisse), Wahl des Kunden zum Kauf (Erfolg), Führen in der Kommunikation (Grundlagen), Werte und Ziele, umfangreiche Übungssequenzen
  „kreativ Dinge und Menschen bewegen und erfolgreich sein”

Kreativitätstraining I:
Kreativität: Definitionen und Vorstellungen; eigenes kreatives Potential entdecken, Schreiben als Quelle und Ausdruck der eigenen Schöpferkraft erleben, Kreativität im Führungsprozess integrieren, kreatives Denken und Handeln an Unterstützung zur Zielerreichung, kreatives Tun als Übungssequenzen

Kreativitätstraining II:
Kreatives Tun und Handeln als Motivationsquelle, der Kontakt zur inneren Kreativität, kreativer Ausdruck als Unterstützung für Erfolg und Zufriedenheit, kreatives Selbstmanagement, Schreiben oder andere Medien als Selbstausdruck und Selbsterfahrung, Kreativität als Erfolgsfaktor, Übungssequenzen

New Trainings for Managers

Neue Sicht- und Erlebensweise im Führungsprozess:
Ein Selbsterfahrungs- und Reflexionsseminar für Manager: Wie gehe ich mit mir (anderen) um? Wie erlebe ich mich in meiner Führungsrolle gegenüber meinen Mitarbeitern (Vorgesetzten)? ...; persönliche „Führungsgeschichte“, Vision, höhere Ebenen im Führungsprozess, Eigen- und Fremdbild, Entspannungs- und Übungssequenzen

Leichter managen:
Zerbrechen traditioneller Rollenbilder, hoher Erwartungsdruck an das Management, eigene Werte und Ziele, Ganzheit der Persönlichkeit des Managers/in, Selbsterfahrung und -erforschung, wer weiß „wer“ und „wie“ er ist hat die Chance authentisch zu sein, Überzeugungen, selbst-unterstützende Glaubensmuster und bewusste (unbewusste) Motive, Übungssequenzen

Ebenso halte ich Kurse im VHS-Bereich (VHS Freising, VHS Neubiberg - Ottobrunn u.a.).
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